Konkurrenca 100-Ditore e Punësimit të Pikave të Punës
Sfida GCC Global Corporate është një program argëtues për vendin e punës që fillon në maj çdo vit për 100 ditë. Kompanitë më të mëdha mund të vendosin datën e tyre të fillimit për programin. Është e bazuar në ekip, me ekipet e shtatë formimit brenda kompanisë. Çdo pjesëmarrës merr një çantë me një hapamatës dhe një rezervë për të ndjekur hapat e tyre. Ata regjistrojnë hapat e tyre në faqen e internetit të GCC nëpërmjet aplikacioneve kompjuterike ose telefonike.
Ekipet angazhohen në një garë virtuale në mbarë botën, duke lëvizur në vende të reja dhe duke mësuar rreth tyre gjatë rrugës. Ekipet shohin se si grumbullohen nëpërmjet një Scoreboard, duke inkurajuar konkurrencën miqësore dhe motivimin e ekipit për secilin pjesëmarrës për të regjistruar 10,000 hapa në ditë . Kjo është një mënyrë zbavitëse për të përdorur gamification për të ndërtuar shprehi të shëndetshme palestër në vendin e punës.
Sfida Globale e Korporatës u themelua në vitin 2003 dhe deri në vitin 2015 kishte angazhuar mbi 1.5 milion njerëz nëpër 3.400 organizata në 185 vende. Është një program mbarëbotëror dhe klientët përfshijnë P & G, Tiffany & Co., Volvo dhe Sage.
Kostot për Programin Global të Vendit të Punësimit të Sfidës së Korporatës Globale
Ju mund të kërkoni një kuotë nëpërmjet faqes së internetit të GCC-së për të parë se sa do të kushtonte në varësi të numrit të ekipeve ose punonjësve të regjistruar. Një vlerësim që u zhvillua në 2013 për një kompani me 10 ekipe, kostoja e SHBA është 99 $ për pjesëmarrës ose 693 $ për ekip. Shumica e kompanive nuk e kalojnë atë kosto tek punonjësit që regjistrohen për programin, por e mbulojnë atë si një program punonjës për shëndetin.
Çfarë ju merrni me sfidën globale të korporatave
Secili pjesëmarrës merr dy pedometra Pulse Accelerometer. Ata mund të vishen kudo në trup, në një xhep, paketë ose çantë. Ata vetëm rekord hapa dhe nuk ngarkoni të dhënat në kompjuter. Hyrja e hapave dhe aktiviteteve jo-hapëse siç është bicycling ose noti bëhet nga pjesëmarrësi nëpërmjet faqes së internetit ose aplikacionit, në sistemin e nderit.
Pjesëmarrësit marrin qasje 12 mujore në faqen e internetit të Sfidës Globale të Korporatës dhe aplikacionin për të vazhduar të hyjnë në hapat e tyre pas 100 ditëve të sfidës.
Pjesëmarrësit marrin trofe, certifikata dhe këshilla stërvitore personale gjatë kohës që janë në program. Janë dhuratat javore të çmimeve dhe emailet e përjavshme fun.
Punonjësit mund të vazhdojnë të marrin vlerësime dhe këshilla ushqyese, të marrin pjesë në sfida individuale dhe të krijojnë rrugë me një mjet të hartës online .
Kompania përfiton duke pasur një paketë kthyese me menaxherin e tyre të llogarisë, faqen e internetit të regjistrimit, materialet promovuese, raportet në kohë reale dhe raportet fund të ngjarjes.
Çfarë një kompani ka përjetuar në sfidën globale të korporatave
Kam biseduar me Steve Reid, një kapiten ekipi për ekipin fituese në Sage North America, dhe Stephen Brantley, Analisti i Përfitimeve të tyre, i cili menaxhoi Sfidën Globale të Korporatës në Sage.
Pse zgjodhën sfidën globale të korporatave? Brantley tha se ata kishin nevojë për një sfidë të shpejtë shëndetësore që ata mund të presin gjatë verës që do të mbushnin një zbrazëti në ofertat e tyre të Wellness. Gjatësia e programit dukej e drejtë, e mjaftueshme për t'u angazhuar punonjësit gjatë verës. "Nga go-go ajo dukej ndryshe nga përpjekjet e tjera të korporatave Wellness," tha Brantley.
Ata pëlqenin pamjen e hijshme të programit, me motivim të shëndetshëm të ndërtuar.
Në vitin 2012, Sage financoi 80 ekipe në mbarë vendin. Ata filluan me 50 ekipe, por kur regjistrimet u shitën në 24 orë, ata shtuan më shumë skuadra. Me vitin e dytë në vitin 2013, interesi u rrit jashtëzakonisht.
E pyeta nëse ishte tani konkurruese për të marrë pjesë në një ekip dhe a nuk rrezikojnë të lënë pas ata që mund të kenë nevojë më së shumti? "Filozofia jonë është të të takojmë ku je, nuk jemi në biznesin e targetimit të një popullsie të rrezikshme, ky program është 100 ditë përpjekje për 10.000 hapa në ditë . mjedisin e ekipit ", tha Brantley.
Sage ofron një shumëllojshmëri të gjerë të mundësive të Wellness për ata që nuk bëjnë një ekip, dhe kjo është tregti-off e të pasurit një program emocionues, të bazuar në ekip.
Kapiteni i Ekipit Fitues të Vendit të Punës humbet 20 £
Steve Reid mund të ju tregojë se sa motivimi i Sfidës Globale të Korporatës është. Si kapiten i ekipit fitues, ai humbi 20 £ në 16 javë (gjatësia e programit në 2012). Programi ishte i këndshëm që nga fillimi, duke formuar ekipin e shtatë bashkëpunëtorëve dhe duke i dhënë atij një emër të bukur si një Walkamole e Shenjtë ose Red Steppers Hot Chili.
Gjatë javëve të sfidës, kishte shumë shoqëri me anëtarët e ekipit dhe nëpër ekipe. Ishte diskutim i rregullt i ujit të freskët. Anëtarët e ekipit do të prisnin deri në fund të ditës për të hyrë në hapat e tyre, për t'i mbajtur ata të fshehtë. Lektorali i përjavshëm ishte një ngjarje, me anëtarët e ekipit që goditën "refresh" në faqen e internetit për të qenë të parët për të parë rezultatet.
E pyeta nëse sfida iu drejtua më shumë meshkujve sesa grave. Ata mendonin se ishte po aq e angazhuar. Shumica e ekipeve ishin të përziera gjinore dhe Steve Reid tha se gratë në ekipin e tij ishin më aktive në dërgimin e emaileve për të motivuar shokët e tyre.
Steve Reid tha se ai pa një rritje të numrit të punonjësve që ecnin në kohën e drekës dhe duket se e kanë mbajtur atë zakon. Ajo ka pasur ndryshime pozitive në sjelljen e kaluar ngjarjen vetë.
Stiven Brantley tha se vlera më e madhe ishte angazhimi i punonjësve. "Çdo gjë që mund të nxisë pjesëmarrjen është një fitore për ne. Ne kemi parë një rritje të pjesëmarrjes në programet tona të Wellness që nga kryerja e Global Corporate Challenge verën e kaluar".
Sage njohu tre ekipet e para në një takim të të gjithë punonjësve. Nuk ishte planifikuar apo shpallur, por programi kishte marrë një jetë të vetin. Me vitin e dytë, interesi është i lartë dhe ata presin me padurim këtë konkurrencë të shëndetshme